Welcome To Talentnetwork

Gia nhập cùng chúng tôi

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

TNP - TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

TNP

Nơi Làm Việc Lâm Đồng
Cấp Bậc Trưởng Phòng
Hình Thức Nhân viên chính thức
Bằng Cấp Đại học
Kinh Nghiệm 3 - 5 Năm
Mức Lương Cạnh Tranh
Ngành nghề Luật / Pháp lý, Nhân sự
Hạn Chót Nhận Hồ Sơ 05/01/2020
Chia sẻ Facebook Lưu việc làm này

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Xe đưa đón
  • Du lịch nước ngoài
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép
  • Chế độ tập thể dục

Mô Tả Công Việc

Hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.

Rà soát, xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.

Xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá nhân viên.
Thực hiện, Kiểm soát công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 
Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBCNV
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

Kiểm soát việc tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 
- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
- Kiểm soát và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý đội xe, tổ chức lưu trữ tài liệu, kiểm soát công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty
- Kiểm soát việc quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng

Kiểm soát việc xây dựng các quy định, kiểm soát việc lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Kiểm soát việc xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. 
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Kiểm soát việc xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…);
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty

Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài 

Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp
- Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp 
- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài
- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên …

Yêu Cầu Công Việc

  • Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học Quản trị Nhân lực, Hành chánh, Kinh tế, Luật
  • Kiến thức cần thiết: Có kiến thức chuyên sâu về quản trị doanh nghiệp . Có kiến thức vững về tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, phúc lợi cho nhân viên, những mối quan hệ trong lao động. Tiếng Anh sử dụng thông thạo. Các phần mềm văn phòng như: Xử lý văn bản, xử lý công việc, bảng tính, trình bày và trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp bằng thư điện tử, các phần mềm chuyên ngành. Sử dụng và khai thác thông tin từ Internet hiệu quả.
  • Số năm kinh nghiệm: Ít nhất 7 năm công tác trong lĩnh vực HCNS. Ít nhất 3 năm công tác ở vị trí Trưởng phòng HCNS        
  • Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo; Kỹ năng ra quyết định, giao việc, ủy quyền. Kỹ năng đàm phán thương lượng với đối tác hoặc khách hàng để giảm thiệt hại kinh tế hoặc gia tăng thêm lợi ích của công ty.  Biết giao thiệp với những người bên ngoài tổ chức, giới thiệu tổ chức mình với khách hàng, với công chúng, chính quyền. Kỹ năng quản lý thời gian: Biết quản lý thời gian của bản thân và của nhân viên. Kỹ năng trình bày rõ ràng, chính xác và hiệu quả làm cho người nghe dễ tiếp nhận. Biết cách truyền đạt thông tin cho cấp trên và nhận thông tin phản hồi từ cấp dưới. Kỹ năng lắng nghe: Quan tâm và hiểu những gì người khác nói, biết cách đặt câu hỏi và chia sẻ. Kỹ năng tư vấn, giải đáp thắc mắc và biết cách giúp đỡ người khác. Kỹ năng xây dựng, duy trì và phát triển các mối quan hệ.  Quan sát, thu thập và xử lý chính xác thông tin sẵn có. Có khả năng quan sát, đọc, nghe, hiểu thông tin và chuyển hóa thành thông tin có ích dưới dạng văn bản. Có khả năng suy diễn, tổng hợp những lập luận để đưa ra câu trả lời chính xác.

Mọi Người Cũng Xem

Kết nối với chúng tôi. Vì sao?

Việc Làm Đang Xem

Kết nối với TRUNG NAM

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.